ÁMBITO PÚBLICO Y EMPRESARIAL
El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres define el Plan de Igualdad como: “Un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar discriminación por razón de sexo.”
El impacto del Plan es transversal: afecta a toda la empresa, tanto a cada una de sus áreas como al total del personal que las compongan, no obstante su forma de participación y mayor o menor implicación, dependerá de en qué fase del proceso se encuentre.
Un Plan de Igualdad deberá contemplar:
“Medidas que incluyan a la totalidad de la empresa: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, formación, retribuciones, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, prevención de riesgos laborales, prevención del acoso sexual y por razón de sexo…”
Ofrecemos un servicio de consultoría en materia de igualdad para todo tipo de empresas, administraciones públicas y otras entidades, integrando el enfoque de género a través de:
- Gestión de ayudas para la implantación de planes de igualdad.
- Implantación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.
- Prestamos consultoría en género y asistencia técnica para la elaboración y puesta en marcha de planes y proyectos de igualdad.
- Diagnóstico sobre la situación de igualdad de oportunidades en las organizaciones.
- Dirigimos y acompañamos a grupos de trabajo en el diseño, seguimiento y evaluación de proyectos de igualdad de oportunidades.
- Diseñamos y gestionamos de forma directa, servicios municipales de Igualdad y de conciliación de la vida laboral y familiar.
- Elaboración de guías prácticas para el diagnóstico de género.
- Elaboramos Planes de Comunicación no sexista
- Realizamos la gestión y dinamización de jornadas, cursos y congresos.
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