TEVIAN acomete su Plan interno de Igualdad, como el instrumento central en relación a la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. En éste se plantean las líneas de actuación empresarial a corto y medio plazo para avanzar en el desarrollo de medidas que garanticen la transversalidad de género en la gestión de la empresa. Además, se pretende alcanzar, progresivamente,