TEVIAN impulsa un taller de conciliación para su plantila

TEVIAN acomete su Plan interno de Igualdad, como el instrumento central en relación a la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. En éste se plantean las líneas de actuación empresarial a corto y medio plazo para avanzar en el desarrollo de medidas que garanticen la transversalidad de género en la gestión de la empresa. Además, se pretende alcanzar, progresivamente, la representación equilibrada de mujeres y hombres en aquellas estructuras y niveles de TEVIAN, mediante el fomento de procesos de selección y promoción que eviten la segregación vertical y horizontal, haciendo un uso inclusivo del lenguaje.

Este Plan ha sido posible gracias al compromiso de la empresa con la igualdad, y a la colaboración tanto del personal directivo como de EQUÀLITAT, participació i igualtat, los y las cuales están permitiendo implementar y desarrollar dicho proyecto.

Entre muchas de las acciones que engloba dicho Plan, se encuentra la la formación dirigida a la plantilla de TEVIAN. Por eso mismo, el próximo día 4 de septiembre de 2020, de 12:00a 14:00 horas en las instalaciones del centro educativo se realizará la sesión formativa sobre conciliación de la vida familiar, laboral y personal.

Esta acción formativa se realiza con el propósito de conseguir, entre otros muchos objetivos, en primer lugar, concienciar al personal de la empresa sobre la necesidad de un cambio que potencie la igualdad de oportunidades de ambos sexos. En segundo lugar, fomentar una reflexión crítica sobre el reparto de las tareas y la ocupación de los espacios. En tercer lugar, dar a conocer las posibles desigualdades que se pudieran producir en el ámbito laboral. Y, por último, dar a conocer las medidas de conciliación existentes y fomentar su uso tanto en mujeres como en hombres.

Dicha sesión será impartida por Laura Hervás y Carla Borrás, agentes de igualdad de la consultora EQUÀLITAT, participació i igualtat.

Comunicació EQUÀLITAT