![[Equalitat] Nuevo Negro](https://www.equalitat.es/wp-content/uploads/2020/09/Equalitat-Nuevo-Negro.png "[Equalitat] Nuevo Negro")
La acción está enmarcada en el diseño del I Plan de Igualdad de NEURAL. Está dirigida a las personas integrantes de la Comisión Negociadora del Plan. Desde NEURAL, en el marco del diseño de nuestro I Plan de Igualdad, se organiza la sesión formativa ‘Igualdad empresarial’, con la colaboración de la consultora EQUÀLITAT, participació i igualtat, especializada en materia de
Desde el Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership se ha desarrollado un informe explicativo sobre el modelo de empresa del futuro aplicable a cualquier sector y tamaño de organización empresarial, que recoge las capacidades, las dimensiones y los aspectos que precisan de ser gestionados por las empresas para adaptarse al nuevo mundo post COVID-19. Desde este centro, se ha
EQUÀLITAT ha diseñado el III Plan de Igualdad de Capitol 2021-2024, cuya vigencia será de 3 años. El plan de igualdad se ha elaborado teniendo en cuenta las peculiaridades de la nueva normativa estatal. Desde EQUÀLITAT, participació i igualtat estamos muy felices de comunicar que hemos llevado a cabo el diseño y adaptación del III Plan de Igualdad de Capitol,
Estudiante de 4º curso de Ciencias Políticas y de la Administración Pública por la Universitat de València, etapa en la que ha participado en el programa Erasmus+ con una estancia anual en la Universiad de Oporto. Actualmente se encuentra acabando su formación como politólogo, compaginándola con el proyecto FORD Fund Smart Mobility Challenge, orientado a generar ideas y proyectos creativos
Sergi es troba cursant l’últim curs del Grau en Ciències Polítiques i de l’Administració Pública a la Universitat de València i, a partir de hui, s’incorpora al nostre equip com a estudiant en pràctiques amb la finalitat d’aportar tots els coneixements adquirits durant la seua formació a EQUÀLITAT La seua decisió d’estudiar el Grau en Ciències Polítiques i de l’Administració
La politòloga, sociòloga i agent d’igualtat Patricia Riaza Feijoó s’incorpora a l’equip de Govern Obert de EQUÀLITAT, participació i igualtat, per a desenvolupar les funcions de consultora senior en Govern Obert. Patricia compta amb més de dos anys d’experiència en l’àmbit del Govern Obert, i la seua gran inquietut és la transparència i la participació ciutadana en les administracions públiques,
Las Escuelas Infantiles Virgen de Cortes, consiguen, nuevamente, el visado oficial de la Generalitat Valenciana, con el sello “FENT EMPRESA. IGUALS EN OPORTUNITATS” de su III Plan de Igualdad. EQUÀLITAT, participació i igualtat, junto con la colaboración de las Escuelas Infantiles Virgen de Cortes, siguen avanzando en la consecución de un proyecto donde la perspectiva de género sea el eje
EQUÀLITAT, participació i igualtat aumenta su larga lista de colaboraciones educativas con universidades públicas y privadas. El convenio de colaboración tendrá como destinatarios al alumnado del Master Universitario de Marketing Político y Comunicación Institucional. La formación, constituye un elemento indispensable para reforzar la competitividad y productividad de las empresas en el nuevo escenario económico. Por esta razón, desde EQUÀLITAT, participació
EQUÀLITAT, participació i igualtat ha colaborado junto con el Ayuntamiento de Mutxamel para la creación del Diagnóstico para el diseño y elaboración del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Mutxamel. Este proyecto ha sido subvencionado gracias a la subvención otorgada por la Diputación de Alicante. Desde EQUÀLITAT, participació i igualtat nos enorgullecemos de comunicar que
Carla ha finalitzat aquest any el Doble Grau de Dret i Ciències Polítiques de l’Administració Pública a la Universitat de València. A banda, ha realitzat diversos cursos i seminaris en matèria d’igualtat de gènere i polítiques públiques, i aquest any continuarà completant la seua formació a distància. Una de les seues primeres experiències professionals va ser a la nostra firma,
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