EQUÀLITAT comienza con el diseño del I Plan de Igualdad de Iberfrasa.

• La compañía comienza su andadura en materia de igualdad empresarial con el diseño de su primer Plan de Igualdad, dirigido a la plantilla de Iberfrasa.
• Para coordinar el proyecto se ha contratado a la consultora EQUÀLITAT, participación i igualtat, referente a nivel nacional con casi 10 años de experiencia en materia de igualdad pública y empresarial.

IIberfrasa, fiel a sus principios sociales con la sociedad y con la satisfacción y bienestar de su plantilla, ha decido comenzar el camino de la igualdad empresarial e impulsar el diseño de su I Plan de Igualdad de Mujeres Y Hombres 2020-2024 en aras a trabajar áreas como la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, la salud laboral o el acceso al empleo, entre otras muchas materias.

Para ello la empresa quiere contar con la participación de toda la plantilla de Iberfrasa y con la colaboración y simbiosis del Comité de Empresa. Es por esto mismo por lo que, desde el principio del proyecto, se están realizando tareas de comunicación internas y externas para dar a conocer a todos los agentes implicados la iniciativa y pedir la colaboración estimada y necesaria de las personas empleadas.

Para el diseño de este Plan el equipo impulsor del proyecto, compuesto por personas empleadas de Iberfrasa y agentes de igualdad de la consultora EQUÀLITAT, participació i igualtat, van impulsar diferentes sesiones de tipo cualitativo en aras a conocer las opciones y percepciones de la plantilla en materia de igualdad de género.   Además, se impulsará un cuestionario online anónimo y confidencial para profundizar en todos los sectores que implica la igualdad empresarial.

Los inicios del diseño del plan comenzaron hace un par de semanas con la primera reunión del equipo impulsor para planificar todas las acciones futuras y poner encima de la mesa las pretensiones y objetivos de este ambicioso proyecto de igualdad empresarial.

Comunicación EQUÀLITAT