• La Regidoria d’Igualtat impulsa la fase de diagnòstic de la plantilla de l’Ajuntament.
  • Aquest projecte es realitza amb la col·laboració de la consultora EQUÀLITAT, participació i igualtat.

Des de la Regidoria d’Igualtat, s’ha donat l’inici a la fase de diagnòstic, tant quantitatiu com qualitatiu, per al posterior disseny del II Pla d’Igualtat Intern.En referència al diagnòstic qualitatiu, es realitzaran diverses entrevistes en profunditat a persones treballadores del consistori, pertanyents a diferents departaments, per tal de conéixer les particularitats de cada àrea i les percepcions referents a la conciliació, la formació, la contractació i la promoció i la comunicació, entre altres qüestions.

Amb aquesta i altra metodologia, es pretén recollir la màxima informació possible sobre les persones treballadores i el seu funcionament a nivell intern, per tal de proposar accions i mesures adaptades a les seues circumstàncies i necessitats.

Les entrevistes esmenades tindran lloc el divendres, 23 d’abril, de 9:00 a 13:30 hores, a les instal·lacions de l’Ajuntament.

Comunicació EQUÀLITAT