La importancia de la igualdad en la empresa para los Next Generation

El 21 de julio de 2020 el Consejo Europeo acordó la creación del llamado NextGenerationEU para dar una respuesta conjunta ante la situación económica y social producida a causa de la pandemia. Gracias a estos fondos los países que componen la Unión Europa deben avanzar hacia una mirada más ecológica, digital y resiliente a los cambios y retos del futuro.

Con el objetivo de cumplir con esta iniciativa NextGenerationEU se compone de dos instrumentos financieros temporales:

En primer lugar, el Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia (MRR). Este Mecanismo ofrece apoyo a los Estados miembros mediante transferencias directas y préstamos para ampliar el número de inversiones y reformas públicas con la intención de impulsar la transición ecológica y digital.  Para llevar a cabo esta labor se le ha dotado con 672.500 millones de euros. Y, de esta cantidad total de dinero, España percibirá alrededor de 140 millones entre los años 2021 y 2026.

En segundo lugar, se encuentra la Ayuda a la Recuperación para la Cohesión y los Territorios de Europa (REACT-UE). La cual cuenta con 47.500 millones de euros destinados a intensificar las medidas establecidas para la reparación del impacto producido por la crisis del Coronavirus.

Concretamente en nuestro país, dentro del Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia, se encuentra el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia español, acogido al Plan de Recuperación para Europa NextGenerationEU.

Así, España ha elaborado un plan que permite incrementar la productividad y el crecimiento, favoreciendo su transformación en un país más verde, digital, inclusivo e igualitario. Para ello cuenta, como ya se ha señalado antes, con una inversión de cerca de 140 millones de euros.

El Plan de Recuperación está regido por cuatro ejes, los cuales son la transición ecológica, la transformación digital, la cohesión social y territorial y la igualdad de género. Centrándonos en la temática que más nos apremia en este artículo, cabe resaltar el cuarto eje, igualdad de género, el cual descansa principalmente en aumentar la tasa de empleo femenino, mejorar el sistema de cuidados, trabajar por alcanzar una igualdad de oportunidades real, entre otras.

La cuestión de la igualdad de género en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia parte de un intento por aminorar los efectos producidos por la crisis del COVID-19 sobre las mujeres. El informe 2021 report on gender equality in the EU acerca de la igualdad de género en la UE realizado por la Comisión Europea, señala que la pandemia ha aumentado las desigualdades de género en una multitud de ámbitos. Esto se debe principalmente al papel mayoritario que ejercen las mujeres en aquellos sectores más afectados por la pandemia como son la hostelería, los cuidados, etc.

Por tanto, este Plan sirve para dar respuesta a las necesidades latentes en territorio español, puesto que, a pesar de los avances observados en la brecha de género, en la actualidad siguen vigentes graves diferencias, especialmente en el ámbito laboral. Y, más allá de la justicia social, cabe tener en cuenta la importancia de la igualdad de género para el crecimiento, entre otras cosas, de la productividad y el PIB.

Dentro de esta dimensión se encuentran 30 componentes, los cuales hacen referencia a diferentes ámbitos. En concreto, el componente número 23, Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo, hace alusión a una serie de medidas demandadas por estos fondos, centradas en la eliminación de la brecha salarial. Estas se basan en el Real Decreto para la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, y el Real Decreto sobre planes de igualdad y su registro.

En este último se pone de manifiesto la obligatoriedad de las empresas para implantar un Plan de Igualdad. Por lo que contar con un Plan de Igualdad es imprescindible para que cualquier empresa se vea beneficiada por las ayudas y subvenciones ofrecidas desde la NextGenerationEU.

En definitiva, las empresas que deseen acceder a los recursos ofrecidos por el programa NextGenerationEU deben acreditar que sus proyectos están alineados con la transición ecológica, la transformación digital, la cohesión social y territorial y la igualdad de género. Siendo un requisito para ello, por parte de las empresas, estar en posesión de un Plan de Igualdad.

Desde EQUÀLITAT, participació i igualtat llevamos más de 10 años trabajando en la elaboración y gestión de Planes de Igualdad.  Ayudamos a las empresas a la construcción de un mundo más igualitario entre mujeres y hombres, a través de éxitos, medibles y cuantificables, que provienen de nuestro compromiso con la erradicación de cualquier tipo de discriminación existente entre géneros, así como por el personal formado en materia de igualdad de género.

Referencias

European Comission. (2021). 2021 report on gender equality in the EU. Obtenido de 2021 report on gender equality in the EU: https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/annual_report_ge_2021_en.pdf

Gobierno de España. (2021). Componente 23. Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo.

Gobierno de España. (2021). Plan de recuperación para Europa. Obtenido de Plan de recuperación para Europa: https://planderecuperacion.gob.es/plan-de-recuperacion-para-europa

Gobierno de España. (2021). Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Gobierno de España. (s.f.). Ejes transversales. Obtenido de Ejes transversales: https://planderecuperacion.gob.es/ejes-transversales

Gobierno de España. (s.f.). Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Obtenido de Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: https://planderecuperacion.gob.es/plan-espanol-de-recuperacion-transformacion-y-resiliencia

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Amparo López Palop, Departamento de Igualdad-EQUÀLITAT 🟣